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1）ICTI接受罰款嗎？如涉及違法EHS規定的（例如：吸煙，動用滅火器）。

   答：原則上我們鼓勵通過漸進式的紀律性懲罰，而不鼓勵經濟性的懲罰。如果確有生產安全和行政管理的需要，應當遵從當地法規要求進行合理罰款，制定明確制度和規定，并且保留相關記錄。

2）帶薪年假是按最低工資計算還是按實際發薪計算？

    答: 工廠需按合同約定的工資支付年休假工資。計件工人按照過去十二個月平均工資計算。

3）自離人員工資如何處理？

答: 如果工資是發現金的，建議工廠盡量聯系工人以發放工資；如果是轉賬的應直接

轉至員工的賬戶。

4）  如果夜班上班連續到法定節假日，如9月30日上班晚20點—10月1日早上4 點。如果會計在計算該部門員工，在10月1日凌晨12點到早上4點的4個小時沒有按法定計算工資（漏算），ICTI審核員是否接受?

答: 不接受。假定從10月1日00：00 到04：00 的四個小時原本是正班，工廠必須支付1倍法定假的工資和3倍的加班費。

5）  臨時工和暑假工也必須以最低工資和加班費來計算工資嗎？:臨時工，暑假工以8元/時計算工資，這樣符合ICTI要求嗎?

   答：臨時工和暑假工的工資也必須符合國家法規，請按正式工人的標準計算。

6） 公司個別工作崗位采用勞務派遣，勞務派遣工在進行ICTI審核時，工廠需要提供哪些記錄文件？

答：派遣必須嚴格遵守相關的法規，如勞務派遣公司必須有資格證、勞務派遣公司必須和派遣工簽訂兩年或以上的合同、工廠必須和勞務派遣公司簽訂有效的合同，并且實行同工同酬。

7）薪資的發放必須交付本人，不可由第三方，若員工有事開立委托書給第三方代領，此種方式可否成立？

答：如果確認工人有突發的事情并自愿是可以代領并，但工廠必須提供相關的文件作為支持。

8） 工廠的上班時間為8:00-12:00；13:30-17:30, 中間有1.5小時吃飯時間，但部分員工吃飯后就去打卡去車間休息，可能出現的考勤: 8:00-12:00;12:25-17:30;實際12:30-13:30并未上班，應該怎么計算工資并進行控制？

   答：上下班必須在15分鐘內打卡，超過15分鐘需計算加班費，建議改善門禁管理。

9）  春節放假3天有薪假，5天年休假，2天星期天休假，其他還有3天為春節放假，請問這13天中幾天屬于有薪假并且需要支付工資？

答：春節3天有薪假屬于法定假日，工廠需支付工資；同時工廠應支付5天有薪年休假的工資。而對于2天星期天休假，工廠不需支付工資。而對于額外的3天放假，如果員工自己請假，工廠不需支付這三天的工資；但如果由于工廠的原因放假則需支付停工待料的工資。

10）第一套廠服是免費的，但工人通常需要二套廠服替換，請問第二套廠服可以收費嗎？還

   是應該二套都免費？

   答:如果工廠要求員工上班必須穿廠服，廠服需要由工廠來支付。