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1. 強制勞動，即時廢止
不得以懲罰措施、借貸奴役、或在雇員非自愿的情況下要求員工 進行任何工作或提供任何服務。

2. 十四以下，不得雇用
不得容許十四歲以下的童工從事任何生產、制造、或裝嵌工作。

3. 合理工資，維持生計
設定合理的工資水平，使雇員得以提供其本身及家屬的基本需要。

4. 工作環境，確保安全
尤其須注意工作時間及超時工作，確保不會損害員工的健康、安全 、或士氣。

5. 平等機會，杜絕歧視
為雇員提供平等工作機會和工資，禁止任何形式的歧視。

6. 組織工會，溝通有道
工會的設立，有助促進勞資雙方的溝通和商議。
供應商應當認同家樂福采用的審核方法：
在新的合作之前，供應商將接受家樂福（有時會有外部觀察員陪同）的現場審核，目的了解供應商的生產條件。審核將與報告的形式反映供應商遵守本約章的具體情況。在審核期間，家樂福把約章交給供應商。在下單前，供應商承諾遵守上述約章的規定，并以當地的語言書寫張貼于顯眼處，并分發給所有員工和公司的工會成員，同時確保其所有分包商遵守本約章的要求。

有關約章遵守情況的外部審核由獨立認證機構進行。審核結果以報告形式協同整改方案一道提交給供應商，以便實施整改。根據實際情況將安排一次或幾次跟進審核。供應商允許家樂福或其他任何經家樂福授權進行內部和外部審核的代表進行不預先通知的審核，--這是供應商簽署約章和整改方案時必須履行的義務之一。